新卒段階でのミスマッチによる早期離職を解消するため、若者雇用促進法「青少年の雇用の促進等に関する法律」において、労働者の募集を行う者は、学校卒業見込み者等であることを条件として募集する場合、青少年雇用情報を提供するように努めなければならないとされています。

青少年雇用情報とは、青少年の募集及び採用の状況、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況、職場への定着の促進に関する取組の実施状況などです。

詳しくは、下記をご確認ください。

•  青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第5条（PDF：35.1キロバイト）