育児・介護休業法の改正について 最終更新日：2025年4月1日 印刷 育児・介護休業法の改正が、令和７年４月１日から段階的に施行されます。改正される項目 1． 子の看護休暇の見直し 2． 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 3． 短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置に テレワーク追加 4． 育児のためのテレワーク導入 5． 育児休業取得状況の公表義務適用拡大 6． 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 7． 介護離職防止のための雇用環境整備 8． 介護離職防止のための個別の周知・意向 確認等 9． 介護のためのテレワーク導入10．柔軟な働き方を実現するための措置等 11．仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・ 配慮 ※10、11は令和7月10月1日から施行上記の内容について、詳しくは、 リーフレット「育児・介護休業法改正のポイント」（PDF：1.01メガバイト） または、厚生労働省ホームページ（外部リンク）をご覧ください。 問い合わせ先： 福岡労働局雇用環境・均等部指導課 電話（092）411-4894
（外部リンク）をご覧ください。